教育制度と福利厚生

イオングループ合同の新入社員研修

社会人のスタートアップとして、お客さまへの挨拶の練習や、名刺の交換など、社会人としての基礎、イオングループとしての行動規範をグループ全体で学習します。新入社員研修で、更にモチベーションが高まるよう自己育成の場になっています。

サンデーの新人社員研修

利益計算や売場作成の基礎など、販売担当者として必要なスキルを学習します。

ブラザー制度

新入社員には年齢の近い先輩社員がブラザーとして、OJTで業務を教えます。 不安なことが多い社会人デビューでも、近い年代で相談しやすい先輩社員がおりますので安心して業務に取り組むことができます。

三カ年研修

新入社員から3年次まで定期的に実施される研修です。教育グループが教育とフォローを行い、リーダーになるために必要なスキルの習得を目指します。

商品勉強会

DIY用品から自転車など様々な商品について学ぶことが出来ます。お客さまからのお問い合わせに自信をもって対応できるように商品の使い方や特徴、機能の違いを学習します。

階層別研修

• ・新任店長研修
• ・主任候補者研修
• ・バイヤー研修　など

マイスター制度

全従業員がいつでも受けることが出来る社内検定制度です。「自分がどこまで行ったら“できる”ということになるのか」と心配な方や、業務スキルに自信をつけたい方に推奨しています。社内マイスター認定を受けて自信がつき、お客さまのご要望により対応できるようになったという声も挙がっています。

• ・DIYマイスター
• ・園芸マイスター
• ・レジマイスター

通信教育

100種類以上ある中から、年次・職位別に推進コースが定められています。

その他

• ・工場見学
• ・国内流通視察
• ・海外流通視察